Employee & 劳动关系

The Senior Director of Employee & Labor Relations and 高校人力资源 staff provide guidance to those staff and supervisors of employees 在 union and non-union positions.

劳动关系

The Senior Director of Employee & Labor Relations is primarily responsible for negotiating and administering the University’s four collective bargaining agreements. Brown currently works with 2 unions representing 4 bargain在g units on campus.

联盟 部门 谈判单位  #员工
United Service & Allied Workers of Rhode Island  设备管理 Custodial, Trades & Grounds Workers 269
United Service & Allied Workers of Rhode Island  大学图书馆 Clerical & Technical 员工 56
United Service & Allied Workers of Rhode Island  餐饮服务 Food Service Workers, Helpers, Cooks, Bakers & Leads 194
澳门新葡萄京安全patrolperson协会 公共安全 校园警察,保安人员,护楼 65

The Senior Director of Employee & Labor Relations also provides unionized departments with day-to-day counseling on labor relations matters, sets labor relations policy, and provides train在g to managers and supervisors who work with union employees.

棕色的集体谈判协议

  • 公共安全:2019至2022年与澳门新葡萄京安全patrolperson的关联协议
  • 设备管理: 2016年至2021年与美国服务和联合工人里协议
  • 餐饮服务:2015 - 2018年与联合服务和联合工人达成协议 - 里
  • 大学图书馆:2014 - 2017年与联合服务和联合工人达成协议 - 里
  • 研究生员工:二零二零年至2023年以协议站起来为研究生后员工,AFL-CIO 

其他资源

高等教育格林内尔学生会和扩张的努力中

高等教育纪事报

新员工

工会官员

职员之间的关系

员工关系团队包括高校人力资源人员以及劳动和员工关系谁与部门经理和个人的工作,以消除对有效的工作性能障碍的高级主管。球队以解决问题和中介支持员工提供援助,并且不试图作为倡导者涉及雇员或管理人员。谈话是保密的,除非披露在事先约定,或者如果披露涉及到一个非常严重的情况,需要立即采取行动。

该员工关系团队可以协助工作人员处理范围广泛的问题,从通讯到工作期望,并且可以在分析工作/生活的关注与参与人员和主管的关系帮助。